一、在新聞第一線工作的記者們，都非常重視人脈。如果我們把人脈理解為新聞工作者和消息來源互動關係中的一個環節。試論：

何謂人脈？試說明新聞工作者「人脈」的定義，並舉一例說明。（10 分）

對記者來說，『人脈』可以是記者與消息來源的關係，是記者的社會資本，布迪厄（ Bourdieu）提到的社會資本（Social capital）理論認為人際關係是一種資本，而且，人際關係中的強關係與弱關係各有其價值。

但也有一些新聞學理論對社會資本中的人際關係概念抱持著質疑的態度，認為記者與消息來源的關係如果太好，可能會威脅新聞的獨立自主性，記者應該與自己的人脈保持距離，以免受到操控。

在實務方面，記者很難與自己的人脈完全保持距離，不可能永遠都不採訪認識的人，因此，學者建議，記者在培養人脈的時候，應該要找出不同背景、不同利益的消息來源，找出與議題有關的利益關係人（stakeholder），以此來挖掘多元的觀點以及聲音。

舉例來說，記者可以採訪企業的老闆、股東、高層，企業的核心利益可能就是他們的利益，但記者也可以採訪中階主管或基層，他們有時願意提供老闆或高層的黑料給記者，藉此扳倒高層以取而代之，但也有可能是看不慣高層的惡行才爆料給記者，這種消息來源會要求記者保密。

擇一現有理論解釋新聞工作者人脈現象，以及其適合的原因。（10 分）

當記者在採訪企業組織時，會發現企業組織中可能會有組織內部衝突（intra-organization conflict），組織內部衝突有不同的理論取徑，像是古典組織理論（classical organization theory）、批判管理研究（critical management studies）、制度學派（institutional perspectives）與代理人理論（agency theory）。

多數的理論取徑認為並非人人都認同整體組織的利益目標，矛盾和利益衝突屢見不鮮，一些研究顯示，當記者採訪單位時，受訪者基於不同的位階可能有不同的回答，高階經理人與資本家對組織利益的看法較為一致，記者採訪高層時，高層較不被容許出賣組織，而記者採訪位階較低的中間主管、基層時，他們不一定真心在乎高層的利益，他們可以表達自己對組織的真實看法。

就上述所選擇的理論，分析個人所舉案例。（10 分）