一、控制與抵抗的辯證關係，向來是勞動社會學所關切的核心議題。所謂的「勞動控制」(labor control)是指雇主透過組織分工、任務分派、科技運用等手段以確保勞工能如預期般創造出應有的勞動成果；抵抗(resistance)則是指受雇者形形色色的回應策略，試圖避免經濟剝削，或是維持自身的尊嚴等。請以晚近台灣的新聞傳播產業為例，說明控制與抵抗的形態為何？並且運用勞動社會學或是社會學的概念加以分析。(30%)

在新聞傳播產業中，有時會有資方與勞方的勞動控制或抵抗的情況。資方以營利為主要目的，勞方以維護權益為目的，兩者有時候會發生衝突。

舉例來說，新聞媒體的資方有時想要進行新聞置入性行銷，以新聞置入性行銷賺取更多利潤，但新聞置入性行銷在我國乃為違法之行為。因此，勞方未必會老老實實地服從資方的指令，會以「隱藏文本」的抗拒來應對新聞置入性行銷的任務。

「公開文本」的馴服與「隱藏文本」的抗拒由James C. scott所提出，Scott研究從屬團體面對上級支配的局面，會有公開、表面上的「公開文本」馴服，但在檯面下會有「隱藏文本」的抗拒(resistance)。

資方新聞控制的型態

在新聞媒體組織中，資方對於旗下的記者有「公開文本」的馴服策略，研究者將資方的馴服策略規劃為四類：

一、動之以情：資方對記者表示如果不置入性行銷的話，公司會營運困難，到時候，公司的所有人會失去工作，所以記者要想辦法多賺錢、幫業務部完成一些置入性行銷來討好廣告主。

二、誘之以利：如果記者完成置入性行銷，資方可能會給予一些福利：少發一些稿子、獎金、更新設備等等。

三、說之以理：資方、主管會說：「記者的專業能力可以平衡業配的尺度。」，要求記者判斷怎麼樣的業配新聞不會被主管機關處罰，因此，記者一邊要讓廣告主滿意，另一邊又要規避「廣電三法」中的法律責任，但又為了生存只能無奈妥協。

四、脅之以力：廣告主是資方的親戚、好友，記者如果在業配新聞中批評他們時，可能就會被開除。

勞方的抵抗型態

記者面對資方的控制型態時，可能會被動地配合演出，然後，在寫新聞稿的時候，以著隱藏文本的抗拒策略來對抗資方的要求。

記者的「隱藏文本」抵抗策略大致如下：

一、敷衍應付、模糊置入重點

二、向主管表示版面有限、工作忙碌、突然有突發新聞（breaking news），希望業配新聞由廣告部、業務部自己處理。

三、藉著新聞受訪者之口批評：記者不能自己批評資方的親朋好友，就由受訪者的口講出一些不推崇廣告主的話，藉此作出平衡報導。

四、把業配新聞拆成兩則來做，先播出符合業配要求的新聞，以後在播出不利廣告主的新聞，或將廣告主的負面新聞的素材用在其他新聞中。

五、使用「平衡報導法」、「反諷法」、「修辭法」，將正反意見呈現在新聞當中

六、將責任推給主管或向主管抱怨不想要做太多業配新聞。